自“青蓝相继 民政传承”干部成长计划实施近两个月来，“青蓝结对”的指导人在赋能青年干部成长上开展了哪些传帮带？青年学员在思想政治、能力素养、实干历练等方面取得了哪些进步，面临哪些困惑？4月25日，一场别出心裁的“青蓝结对 共话成长”座谈会在常德市民政局召开。

 会议现场

座谈会上，局机关副处级以上领导干部、结对相关科室负责人及青年干部们齐聚一堂，共同探讨关于成长、担当与民政事业发展的话题。此次会议一改传统模式，打破固有程序，精心设置了“青蓝心声”“青蓝领航”“青蓝同心”“领导寄语”等多个环节，巧妙地将阶段性成果汇报与趣味游戏相融合，为领导干部与青年干部搭建起深度交流互动的桥梁。在轻松热烈的氛围下，大家吐心声、说真话、露真情。会上，有青年干部对工作难题的“吐槽”，也有他们对结对领导悉心指导的真挚感恩；有结对领导对青年干部成长蜕变的鼓励，也有他们对民政事业初心使命的坚守；有游戏环节中大家面对默契问答时的不知所措，也有默契达成后的相互会心一笑。一帧帧画面、一幕幕回忆、一段段感悟，凝聚起“青蓝结对” 的深厚情谊与显著成效，汇聚成民政干部队伍建设的强大动力。

最后，市民政局党组书记、局长杨文惠寄语青年干部三点殷切希望：

一要提升政治能力。政治能力是干部成长道路上的“指明灯”，关乎行稳致远。青年干部是民政事业的未来与希望，要加强理论学习，提升政治能力，早日成长为中坚力量。要有“想干事、能干事、干成事”的决心与魄力，把站位放高，把眼光放远，把格局放宽。当被组织认可时，要倍加珍惜，将这份认可转化为工作动力；当面临组织考验时，要摆正心态，正视自身差距，努力补齐短板。

二要敢于担当作为。“刀在石上磨，人在事上练”，成长没有捷径，唯有在实践中努力，才能检验自身潜力，提升自我能力。青年干部要积极主动作为，勇于承担工作任务，努力成为让组织放心、让干部信任、让同事舒适的人。每个人都是民政形象，每个人都体现民政作为，只有我们每个人都发光发热，民政事业才能蓬勃发展。

三要严以修身律己。自律是成长的基石，作为民政干部，我们要时刻保持清醒头脑，坚守清贫，严守底线。凡事最怕“认真”，只要秉持认真负责的态度，坚持不懈地努力，就没有攻克不了的难关。局党组始终关心着大家的成长与发展，要坚信，每一次努力、每一份付出和每一滴汗水都不会被辜负，它们终将在成长的道路上闪闪发光。

下阶段，市民政局将持续开展“青蓝结对”活动，动态优化结对机制，不断拓宽干部成长路径，将干部成长计划深度融入日常工作与长期发展布局中，不断健全干部选育管用链条，让“民政为民”的初心在薪火相传中愈发炽热，让“民政爱民”的担当在接续奋斗中愈发坚实！